ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ, СПОРТ, РОМАНТИЗМ И САМОРЕАЛИЗАЦИЯ – В ЧИСЛЕ ГЛАВНЫХ УСТАНОВОК МОЛОДЕЖИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

На эти и другие вопросы пытались ответить участники сессии «Люди важнее технологий: как конкурировать за молодежь и выиграть», которая прошла 23 июня 2023 года в Екатеринбурге в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Модератором дискуссии выступила руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова.

 

 

 

Портрет молодого соискателя представил генеральный директор ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. Он рассказал о результатах исследований о ценностях и установках современной молодежи при выборе работы. 

 

 

 

Гендиректор ВНИИ труда сообщил, что молодые люди, в отличие от представителей старшего поколения, в большей степени ориентируются на трудовую мобильность.

 

 

 

«Согласно нашим исследованиям, порядка трети молодых респондентов заявили о своей готовности менять профессию и около 44% - о готовности менять отрасль, половина респондентов были готовы переехать в другой регион ради работы. Это очень интересная цифра, потому что согласно данным трудоустройства выпускников существенная доля молодых ребят, которые заканчивают вузы или колледжи, трудоустраиваются в регионе, отличным от региона получения образования», – сказал Дмитрий Платыгин.

 

 

 

Он пояснил, что молодые люди переезжают в другие регионы в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы, но, в отличие от предыдущих поколений, это не ключевой фактор – для современной молодежи важен баланс «работа – жизнь». 

 

 

 

«Переезжают в те регионы, в те локации, где есть развитая социально-культурная жизнь, развитая инфраструктура, где можно проводить досуг. Это очень важно для современной молодежи. Второй штрих к портрету современных трудовых установок молодежи – это их ориентация на самостоятельность и самозанятость. Что их привлекает? Возможность самостоятельно регулировать объем работы, место выполнения работы, время, в которое они хотят работать. Конечно, далеко не все становятся предпринимателями, но это становится индикатором того, что сегодня молодые люди инициативны, им нужна самореализация, они хотят видеть достижения и ждут от своего работодателя оценки этих достижений», – сказал Дмитрий Платыгин.

 

 

 

По его словам, молодежь также более высоко, чем старшее поколение, оценивает потенциал образования и повышения квалификации. Они готовы получать новые знания, развиваться и менять профессию. 

 

 

 

«Порядка 80%, согласно нашему опросу, готовы переобучаться, готовы повышать свою квалификацию, в том числе и для смены области профессиональной деятельности, и, что примечательно, порядка 40%  ребят говорят о том, что они готовы повышать свою квалификацию за счет собственных средств. Чуть более 30% сказали, что они готовы учиться за счет государства или если такие возможности будут предоставлены работодателем. Мне кажется, что это очень важно для работодателей – понимать этот потенциал и развивать свои корпоративные программы с учетом того, что молодые люди готовы получать новые знания», – подчеркнул Дмитрий Платыгин.

 

 

 

По данным актуального опроса ВЦИОМ, в топе наиболее престижных профессий – медицинские работники и все, что связано со сферой здравоохранения, юриспруденция, ИТ-сфера и инженерные кадры. При выборе профессии молодые люди в основном руководствуются собственными интересами и увлечениями, но также важны и зарплатные ожидания. Наибольший рост предложения работодателей по уровню зарплаты произошел в рабочих и инженерных профессиях.

 

 

 

«Мода [на определенные профессии] действительно существует, но сейчас мы являемся свидетелями формирования рынка соискателя и большой заявленной потребности работодателей в отдельных специальностях. Мы проанализировали зарплатные предложения работодателей за последние 3 года и увидели очень серьезную динамику по рабочим профессиям. Это крановщик, слесарь, фрезеровщик, оператор станка ЧПУ, наладчик станков и т.д. Там динамика действительно серьезная, в несколько раз иногда мы видим повышение зарплатных предложений, если говорить в среднем по России. Также в топе динамики по изменению заработных плат инженерные специальности. Это как типовая позиция инженера, так и специальные – инженер-конструктор или инженер-технолог, и программисты», – сообщил Дмитрий Платыгин.

 

 

 

Собирательный образ молодого соискателя дополнила руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова. 

 

 

 

«Мы тоже проводим опросы и видим, что очень большая ценность сегодня у молодежи – собственное здоровье. Есть, конечно, проблема того, что это не самое здоровое поколение, к сожалению, при этом мы знаем, что государство проводит огромную работу по популяризации здорового образа жизни. И достигло, между прочим, успехов в этом. Сегодня мы видим, что прядка 50% населения у нас занимается спортом, среди молодежи этот процент гораздо выше. Это группа, которая больше всего занимается спортом. Позавчера «Коммерсант» опубликовал исследование, где 67% россиян сказало, что работа ухудшает их ментальное и физическое здоровье. Если рабочее место не соответствует ценностям молодого человека на здоровье, то он не будет трудоустраиваться», – сказала Юлия Грязнова.

 

 

 

Она также представила данные исследований 2022-2023 годов по рабочим профессиям, проведенных АНО «Национальные приоритеты» в рамках сопровождения федерального проекта «Профессионалитет». «Мы видим, что многие дети после школы хотят пойти в колледж. Они считают, что колледж позволит им почувствовать ответственность и обрести финансовую самостоятельность. При этом работодатель должен понимать, что те, кто идут в колледж, все равно думают про получение высшего образования, очень многие собираются дальше учиться. Где они планируют жить? По нашим данным, из студентов колледжей 27% нам сказали, что они обязательно покинут город – это как раз про трудовую мобильность. Они просто хотят попробовать что-то новое. При этом 44% планируют остаться, остальные в принципе тоже готовы остаться, но понимают, что в их городе просто нет места работы по выбранной специальности. Поэтому они будут искать место работы», – отметила Юлия Грязнова.

 

 

 

Еще одна отличительная особенность поколения Z – склонность к романтизму и поиску своего места в жизни.