АО «СНХЗ» празднует свой юбилей 12 апреля

В канун юбилея предприятия его исполнительный директор Олег Константинович Шурупов дал интервью газете «СР».

−Почему вы выбрали профессию, связанную с химией?

− Стерлитамак − город большой химии. Химики задействованы практически во всех сферах жизни общества, так как многие предметы, окружающие людей, сделаны из продуктов нефтехимии. Подошвы ваших кроссовок могут содержать каучук, который мы делаем. Вертолёт, пролетающий в небе, возможно, заправлен нашим авиационным бензином. Новые шины движущегося автомобиля, возможно, сделаны из нашего каучука. И так можно продолжать бесконечно. Ведь нефтехимия везде.

− Олег Константинович, вы много лет работаете на предприятии. Какие времена для СНХЗ были самыми сложными и какие самыми лучшими?

− Разное было время, сложно отметить самый сложный и самый лучший периоды, ведь история циклична, а развитие поступательно.

Я начинал работать буквально перед распадом СССР, это был 90-й год. После 91-го года все связи разрушились. И были периоды, когда завод мог по несколько месяцев не работать. Я был тогда аппаратчиком и помню, что полгода стояло основное производство – антиоксидантов. Но потом начались взаимозачёты, бартер. Мы отгружали товар на другие предприятия, а оттуда получали сырьё. Начало 2000-х было тяжёлым временем. Основные проблемы, с которыми столкнулось предприятие, были связаны с загрузкой производственных мощностей, а также с их обновлением и модернизацией. Жёсткая конкуренция и новые экологические требования вытеснили с рынка ряд продуктов.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какое время лучшее для Стерлитамакского нефтехимического завода, так как это зависит от конкретных целей и задач предприятия. Каждый период для нашего предприятия – это время вызовов и точек роста.

В январе 2023 года СНХЗ вошёл в состав производственного кластера, управляемого АО «Росхим», объединив технологические, управленческие, экспертные и научные ресурсы. В результате сотрудничества с АО «Росхим» мы получили возможность модернизировать и расширить существующее производство, а также разработать планы по увеличению номенклатуры продуктовой линейки. 

На данный момент реализуются амбициозные проекты, а также проводятся важные стратегические мероприятия, направленные на укрепление позиций предприятия на рынке. 1 февраля акционерные общества «Стерлитамакский нефтехимический завод» и «СинтезКаучук» завершили процесс объединения в одну компанию, перед которой стоят задачи технологического развития, выхода на новые объёмы и расширения линейки выпускаемой продукции. И мы успешно движемся в этом направлении.

У Стерлитамакского нефтехимического завода очень сильная, профессиональная команда – уверен, под управлением Росхима все цели будут достигнуты, а инвестиционная программа полностью реализована.

В этом году Стерлитамакский нефтехимический завод встречает свой юбилей − 65 лет истории предприятия плотно вплетены в историю города и страны. Они стали отражением всех экономических и политических потрясений. И в то же время эти годы − часть личной истории десятков тысяч стерлитамаковцев, биография нескольких поколений. Ещё живы люди, которые помнят начало большой стройки. Даже те, кто не был непосредственно причастен к этому делу, ощущал гордость за то, что именно в нашем Стерлитамаке возводится невиданный завод, на котором будет выпускаться продукт большого будущего – синтетический каучук. 

Занимая значимое место в ряду других крупных предприятий, завод оказал самое непосредственное воздействие на рост и развитие всего города. Рабочие места, жильё, соцкультбыт, учебные заведения – без него многое просто не появилось бы в Стерлитамаке.

− Сейчас есть рост объёмов производства?

− Производственную деятельность АО «СНХЗ» за 2024 год можно охарактеризовать положительной динамикой роста объёмов производства и реализации продукции (по сравнению с 2023 г. − 123,8 проц.).

Наше предприятие − единственный в России и СНГ производитель неодимовых полиизопреновых каучуков марок СКИ-5 и СКИ-5ПМ и антиоксидантов под торговой маркой «Агидол».

СНХЗ − российский лидер по производству авиационных бензинов, предназначенных для самолётов и вертолётов малой авиации. Общий объём производства составляет более 100 000 тонн нефтехимической продукции в год.

− Изменились ли рынки сбыта в связи с санкциями?

− Продукция СНХЗ, применяемая в нефтеперерабатывающей, пищевой, медицинской, косметической промышленности, а также в производстве пластмасс и резинотехнических изделий, с 1987 года экспортируется в 33 страны. География поставок − все регионы России, юго-восточной Азии, многие страны СНГ и дальнего зарубежья.

Основное направление экспорта – это юговосточный азиатский рынок. Так, например, сополимерные и изопреновые каучуки производства Стерлитамакского нефтехимического завода знают в Китае − многие покупатели уже успели оценить преимущества и неоспоримое качество этого вида продукции.

Сегодня отдельные марки каучуков, такие как СКИ-3, СКИ-3С, особо востребованы на китайском рынке, так как КНР является мировым лидером в производстве шин и резинотехнических изделий. На промышленные производства Китая экспортируются антиоксиданты марки «Агидол», применяемые в пищевой и нефтехимической промышленности.

− Импортозамещение коснулось СНХЗ?

− Для Стерлитамакского нефтехимического завода это время стало периодом для новых возможностей. СНХЗ является активным участником программы импортозамещения при поддержке Росхима.

Предприятие является единственным производителем фенольных антиоксидантов в России и готово расширять номенклатуру выпускаемых продуктов малотоннажной химии марки «Агидол» с целью замещения зарубежных брендов на российском рынке, тем самым обеспечивая отечественных производителей полиолефинов.

Качество выпускаемых антиоксидантов «Агидол-168», «Агидол-110» и их смесей составляет конкуренцию ведущим мировым брендам. 

− Химическое производство невозможно без выбросов. Что делается для улучшения экологической ситуации?

− На Стерлитамакском нефтехимическом заводе экологический контроль осуществляет отдел охраны окружающей среды. Мы ведём открытую экологическую политику, постоянно совершенствуя систему экологического контроля. Предприятие ежегодно реализует проекты по техническому перевооружению производств и модернизации оборудования. 

При поддержке Росхима на СНХЗ реализован масштабный проект «Техническое перевооружение узла коагуляции, линии выделения и сушки каучука в цехе Е-2». Её проектная мощность составляет 6 тонн в час. На новой линии выделения каучука применена технология бессолевой коагуляции, которая полностью автоматизирована. В результате модернизации повысилось качество конечной продукции с минимизацией затрат на энергоресурсы, существенно сократилось количество и улучшилось качество сточных вод. Новая линия производства каучука в цехе Е-2 полностью соответствует политике компании по созданию экологичного производства и является ключевым проектом согласно подписанному трёхстороннему соглашению о снижении воздействия на окружающую среду в рамках программы «Чистый воздух».

Один из крупных проектов – модернизация общезаводской факельной установки. Благодаря реконструкции сократилось потребление пара, увеличилась полнота сгорания газов, появилась возможность оперативного регулирования подачи воздуха в зависимости от количества поступающих выбросов.

− Есть ли потребность в кадрах и какие специалисты нужны? Сейчас многие предприятия налаживают связи с вузами, ссузами, берут студентов на практику с последующим трудоустройством, некоторые платят стипендию. Как СНХЗ решает этот вопрос?

− В современных реалиях рынок труда диктует свои условия. Безусловно, мы ведём работу по поиску специалистов на открытые вакансии. На предприятии существует программа профессиональной переподготовки, а также тесное сотрудничество с учебными заведениями, поэтому профессию можно освоить.

Мы ведём работу со студентами, приглашаем на производственную практику с возможностью трудоустройства. Потом многие из них остаются работать у нас. СНХЗ тесно сотрудничает с учебными заведениями среднего профессионального и высшего образования Стерлитамака. Это ИХТИ УГНТУ, СФ УУНиТ, СХТК, СКСиПТ, СПК, колледж УУНиТ.

Например, СНХЗ и ИХТИ УГНТУ связывают партнёрские отношения, в рамках которых по заявкам предприятия университет обеспечивает целевую подготовку будущих сотрудников.

Соглашение о партнёрстве предусматривает профессиональную подготовку выпускников учебного заведения для предприятия, переподготовку и повышение квалификации сотрудников компании, совместные научноисследовательские разработки с привлечением научно-технического персонала обеих сторон.

Многие сотрудники СНХЗ успешно совмещают карьеру и получение высшего образования благодаря доступным программам и форматам обучения. Как социально ответственная компания, Стерлитамакский нефтехимический завод предлагает ряд социальных гарантий. Студентов, в первую очередь, могут заинтересовать возможность трудоустройства с 3-го курса и работа над дипломным проектом на базе предприятия. Чтобы вновь принятому сотруднику было легче адаптироваться, на предприятии действует программа наставничества, в рамках которой молодые специалисты проходят профессиональное обучение по программе в соответствии с лицензией предприятия на образовательную деятельность. Социальная политика предприятия также включает возможность профессиональной переподготовки за счёт субсидирования половины стоимости обучения и карьерного роста по программе «Кадровый резерв», предполагающей формирование группы внутренних специалистов, прошедших специальную подготовку и отбор и соответствующих определённым квалификационным требованиям.

− На многих предприятиях люди работают семьями. У вас много таких династий?

− Трудовые династии – всегда гордость предприятия. Сотрудники, связанные родственными узами, стараются держать марку, поддерживать честь фамилии, отсюда – трудолюбие, ответственность, добросовестность. На нашем предприятии работают порядка 200 семей, около 10 из них являются трудовыми династиями. Преемственность поколений, передача профессионального и жизненного опыта – основа кадровой политики СНХЗ.

Например, семья Алаторцевых. Их общий трудовой стаж на Стерлитамакском нефтехимическом заводе составляет 330 лет. В таких династиях профессиональные навыки, особенности и специфика производства, определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с самого раннего возраста.

− Спорт всегда был в приоритете на СНХЗ. Можно вести речь о его развитии?

− Спорт – одно из важных направлений социальной политики предприятия. Наш ежегодный календарь мероприятий включает различные корпоративные соревнования: футбол, волейбол, настольный теннис, лыжные гонки, боулинг, бильярд. В этом году все спортивные состязания посвящены 65-летию предприятия. Для сотрудников оборудован спортивный зал для занятий разными видами спорта. Закупили теннисные столы, чтобы коллеги могли тренироваться.

Дважды в неделю проходят занятия по женскому фитнесу с профессиональным тренером. Сотрудницам очень нравится.

Наши спортсмены регулярно принимают участие и представляют предприятие в городских, республиканских и всероссийских спортивных состязаниях, чемпионатах, турнирах и спартакиадах. Демонстрируя отличную подготовку, часто занимают призовые места. Мы гордимся успехами наших коллег!

− Олег Константинович, расскажите о социальных гарантиях для работников.

− Стерлитамакский нефтехимический завод играет важную роль в жизни города и Башкортостана, обеспечивая их процветание, участвуя в социальных и экологических программах. На нашем заводе трудятся более трёх с половиной тысяч стерлитамаковцев!

Будучи крупным нефтехимическим предприятием региона, АО «СНХЗ» создаёт условия для реализации потенциала и карьерного роста сотрудников. Наряду с производственными достижениями успешно ведётся работа по социальному развитию. Коллективный трудовой договор постоянно совершенствуется путём внесения изменений в пользу сотрудников предприятия. Действует корпоративная программа ДМС, в рамках которой часть затрат на медицинские услуги компенсируется за счёт работодателя.

Продолжает действовать программа комплексного ремонта бытовых помещений и мест общего пользования. Ежегодно на предприятии проводится индексация заработной платы.

− Есть ли планы по выпуску новой продукции, какие разработки ведутся?

− На СНХЗ продолжается работа по проекту «Организация производства антиоксидантов «Агидол-168», «Агидол-110» и их смесей − в рамках импортозамещения. Это вносит вклад в достижение технологического суверенитета Российской Федерации. «Агидол-110» применяется в качестве высокоэффективного антиоксиданта и неокрашивающего термостабилизатора для каучуков и латексов, полимеров (полиолефинов и олефинов, таких как полиэтилен низкого давления, полиэтилен линейный высокого давления, полипропилен, а также поликарбонаты, АБС-пластики), клеящих материалов, особенно эффективен против разложения продукта при долгосрочном старении и как стабилизатор процесса высокотемпературной переработки.

На стадии завершения − инвестиционный проект «Организация производства «Агидола-20» − антиоксиданта, работающего как стабилизатор в полимерах в сочетании с другими промышленными веществами. «Агидол-20» – аналог зарубежного антиоксиданта SP, применяется в качестве неокрашивающего стабилизатора для светлых безмасляных каучуков, латексов, резин, пластиков, масел и пластификаторов. Продукт эффективен как сложный комплексный стабилизатор. Планируем применять в собственном производстве с последующим выходом на рынок. Для выпуска продукции высокого качества, по приемлемой цене с целью её конкурентоспособности, обновляем основные фонды, вкладываем средства в модернизацию производства.

− Олег Константинович, от всего коллектива «СР» благодарю вас за поддержку нашего издания. СНХЗ ежегодно организует подписку на «Стерлитамакский рабочий» для своих сотрудников. А также дополнительно выписывает 100 экземпляров для отправки нашим бойцам в зону специальной военной операции. Поздравляем весь ваш коллектив с юбилеем предприятия! Что бы вы хотели пожелать своим коллегам?

− Сегодня − 65-летие Стерлитамакского нефтехимического завода – предприятия с историей, которая стала частью развития не только отрасли, но и всей страны! От всей души поздравляю с этим важным праздником!

Будучи частью холдинга «Росхим», СНХЗ является крупным градообразующим предприятием, на котором работают более трёх тысяч человек.

Наш завод был построен как стратегический объект, призванный укрепить промышленную независимость государства. 12 апреля 1960 года в цехе Е-2 был получен первый брикет башкирского каучука, который заложил основу для развития ключевых отраслей экономики. Эта дата считается днём основания завода СК, а ныне − СНХЗ.

Сегодня, спустя десятилетия, Стерлитамакский нефтехимический завод – это флагман нефтехимической промышленности региона, производитель высококачественных продуктов и надёжный поставщик. Наша продукция окружает людей в повседневной жизни: от транспорта до медицины, от бытовых товаров до высоких технологий.

Занимая значимое место в ряду других крупных предприятий, СНХЗ оказывает самое непосредственное воздействие на рост и развитие всего города. Особые слова благодарности хочу выразить нашим ветеранам – тем, кто стоял у истоков завода, кто основательно и последовательно закладывал традиции профессионализма и ответственности. Ваш бесценный опыт и мудрость по-прежнему служат для нас надёжным ориентиром.

Отдельно хочу поблагодарить весь трудовой коллектив предприятия, тех, кто укрепляет наши позиции. Ваша энергия, компетентность и преданность делу – залог наших общих успехов. Именно вместе, как сплочённая команда, мы добиваемся поистине высоких показателей, работая в интересах развития отечественной нефтехимической промышленности.

В этот значимый для нас день желаю нашему предприятию стабильности, динамичного развития и новых достижений. Лично вам, уважаемые коллеги, − крепкого здоровья, бодрости духа и семейного благополучия!

С юбилеем, дорогие друзья!

Визитка

Олег Константинович Шурупов родился 22 июня 1968 года. Трудовую деятельность на Стерлитамакском нефтехимическом заводе начал в 1990 году, в 22 года, пройдя путь от аппаратчика до технического директора – главного инженера (в 2010 году).

Олег Константинович является инициатором и руководителем запуска ряда новых процессов и установок на СНХЗ. Автор патента «Способ получения Агидола-1» и 28 рационализатор ских предложений, внедрённых в технологические процессы.

Лауреат конкурса «Инженер года» в 2010 году. Обладатель множества грамот и почётных знаков министерств и ведомств регионального и федерального уровня. В 2020 году Олегу Константиновичу присвоена степень кандидата технических наук. Почётный химик Российской Федерации.

В феврале 2025 года Олег Константинович назначен исполнительным директором Стерлитамакского нефтехимического завода.

Вопросы задавал Алексей МАТВЕЕВ