В России появится новый индикатор подмены трудовых отношений с самозанятыми

Проект документа размещен на портале для общественного обсуждения. Переход свыше десяти сотрудников организации в категорию самозанятых лиц с оформлением гражданско-правовых договоров на оказание услуг в отношении той же или иной организации является основанием для проведения проверочных мероприятий Рострудом.

 — Закон запрещает бывшему работодателю в течение двух лет пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми, это очевидное нарушение, — отметил замминистра труда и соцзащиты России Дмитрий Платыгин.

Сложности выявления нарушений возрастают, если работодатель использует схему с привлечением другой компании. С целью минимизации подобных рисков и был внедрён новый индикатор. Согласно действующим правилам, Роструд может начать проверку при условии длительного (более трёх месяцев) взаимодействия компании с числом самозанятых свыше 35 человек.

Источник: regulation.gov.ru