Где применить свои способности?

Уже закончились вступительные экзамены в колледжи и вузы. Есть юноши и девушки, которые или не сдали экзамены, или не прошли по конкурсу и остались не у дел. Чтобы не терять время, они занялись поисками работы. Многие молодые специалисты тоже озабочены похожей проблемой. Случается, и взрослые, даже люди с опытом, оказываются в таком же положении. Что делать?

На этот вопрос отвечает директор Центра занятости населения по Стерлитамаку и Стерлитамакскому району С.В.Щипакин:
– В Башкортостане осуществляется комплекс мер, направленных на создание условий для развития молодёжи, её самореализации в различных сферах. Глава Башкортостана Радий Фаритович Хабиров поддерживает молодёжные проекты грантами и премиями, заботится о развитии и совершенствовании системы профессионального образования. Благодаря этому в полной мере осуществляется обеспечение условий для духовного, культурного, интеллектуального роста юношей и девушек. Молодым везде у нас дорога!
Не забыто и старшее поколение. Кадровый центр «Работа в России» по Стерлитамаку и Стерлитамакскому району предоставляет соискателям заманчивые возможности в поисках работы.
– Конкретизируйте, пожалуйста.
– Реализуется целый комплекс мероприятий: содействие в открытии собственного дела, проведение открытых кадровых отборов и ярмарок вакансий, приглашение на мастер-классы и тренинги, поиск подходящей работы.
– Вы не могли бы охарактеризовать рынок труда Стерлитамака?
– В данное время число официально зарегистрированных безработных в нашем городе составляет 580 человек, а уровень безработицы –
0,39 процента.
В центре занятости населения есть сведения о 5118 вакантных рабочих местах.
Коэффициент напряжённости – 0,1. Иначе говоря, на одного гражданина, ищущего работу, приходится 7 вакансий.
– То есть это дефицит кадров?
– Дефицит кадров наблюдается в производственной сфере, где остро нуждаются в аппаратчиках, фрезеровщиках, сварщиках. Транспорту необходимы водители, кондукторы, механики. Сфера образования, здравоохранения, строительства и др. тоже не являются исключениями.
Бухгалтер, кладовщик, менеджер – это самые популярные профессии. Дефицита кадров среди них нет.
– В чём вы видите основную проблему рынка труда?
– В несоответствии компетентности работников с требованиями работодателей.
– Для подготовки, переобучения и повышения квалификации безработных и всех желающих граждан Центр занятости наладил связи и активно сотрудничает с образовательными учреждениями самого разного уровня. Там обучаются специальностям, востребованным на рынке труда.
В итоге все, успешно прошедшие подготовку, получают документы установленного образца и могут смело выполнять работу в соответствии с присвоенной квалификацией.

– Каким профессиям можно обучиться?
– Граждане, ищущие работу, могут пройти обучение, которое организуется по таким направлениям, как: оператор швейного оборудования с последующим трудоустройством на швейную фабрику «За спорт», специалист по охране труда (16 вакансий), управление государственными и муниципальными закупками, 1С: Предприятие 8, менеджер по персоналу, парикмахер.
– А есть ли новые направления?
– Одним из новых направлений является обу­чение на «SMM. Продвижение в социальных сетях со знанием таргетинга» (вести страницу товара на сайте), а для тех, кто хочет открыть собственное дело, идёт набор в группу «Основы предпринимательской деятельности».
В рамках программы государственных образовательных сертификатов от Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан проводится бесплатное обучение по программе подготовки «Водитель транспортного средства категории В» (190 часов) для членов семей участников СВО (супруги, совершеннолетние дети).
– Какую ещё полезную информацию могут получить ищущие работу граждане?
– Например, о состоянии рынка труда, спросе и предложении рабочей силы.
Консультанты центра окажут квалифицированную помощь в подборе подходящей работы, учитывая образование, уровень подготовки, профессиональные навыки, интересы обратившегося к нам человека.
К слову, актуальная информация по вакансиям располагается на стендах в свободном доступе. Её также можно посмотреть на портале «Работа России» trudvsem.ru.
– В городе часто проводятся ярмарки вакансий. Пожалуйста, расскажите о них.
– Регулярные ярмарки вакансий, которые организует кадровый центр, – это открытые кадровые отборы, где работодатели и потенциальные работники могут встретиться и обсудить возможности трудоустройства напрямую.
Для людей с ограниченными возможностями здоровья центр занятости проводит специализированные ярмарки и мероприятия, направленные на социальную адаптацию и трудоустройство.
Для женщин, воспитывающих детей, граждан предпенсионного возраста проходят единые дни «Мама может», «Карьерные мастерские», «Единый день поддержки трудовой и социальной активности граждан старшего поколения».
– Как центр помогает молодым специалистам и выпускникам учебных заведений?
– Для молодых специалистов действует программа стажировки выпускников. Участвуя в ней, молодые специалисты могут получить возможность трудоустроиться. А организации, нуждающиеся в кадрах, привлечь перспективных работников.
– Суть программы?
– Для начинающего специалиста, которому нужен практический опыт, стажировка может стать первой ступенькой в карьерной лестнице. Это лучшее, что может дать государство для выпускника в начале профессиональной деятельности.
В любом случае участие в программе – хороший шанс утвердиться на рынке труда.
Деятельность центров занятости населения является ключевым методом для сокращения уровня безработицы, содействия социально-экономическому развитию и поддержанию баланса между предложением и спросом на трудовые ресурсы.
Почётный гражданин города Стерлитамака, ветеран труда Ринат Каримович Зубаиров высказался по этому поводу:
– Постоянно повышая доступность и качество услуг, реализуя государственные программы трудоустройства, предприятия Стерлитамака в целом и центр занятости в частности открывают новые возможности для работодателей и для тех, кто ищет работу.