Соль земли

Современный рынок труда, как известно, испытывает острый дефицит рабочих рук. Стране, республике и нашему городу нужны слесари, сварщики, токари, электромонтёры и представители многих других специальностей, которые сегодня являются ключевыми для развития промышленного сектора.  

Эту проблему успешно решают в Стерлитамакском политехническом колледже (СПК), на базе которого действует образовательно-производственный центр (кластер) федерального проекта «Профессионалитет» по машиностроительной отрасли. О том, как в колледже готовят высококвалифицированных рабочих, мы беседуем с директором А.Д. Мирошкиным.

– Александр Дмитриевич, Стерлитамак вправе называться городом студентов: у нас два крупных вуза и 16 колледжей. В чём уникальность учебного заведения, которым руководите Вы?  

– Наш колледж – единственное в Стерлитамаке образовательное учреждение технического профиля, которое обучает будущих специалистов в области машиностроения и металлообработки, химической промышленности, электроэнергетики и компьютерных технологий. Мы готовим профессионалов по 19 направлениям. Более 80 процентов наших выпускников гарантированно трудоустраиваются в соответствии с квалификацией. СПК вошёл в «Союз машиностроителей России» – мы взаимодействуем с колледжами машиностроительного направления всей страны и постоянно совершенствуемся.

– Вашему колледжу 70 лет. Как «Профессионалитет» стал новой вехой в его истории?

– В Федеральном проекте «Профессионалитет» мы победили в 2023 году как центр подготовки кадров АО «Механика». «Профессионалитет» предоставил нам возможность укрепить материально-техническую базу колледжа, открыть оснащенные современным оборудованием лаборатории, где студенты получают практический опыт ещё во время учебы. На создание инфраструктуры из федерального бюджета выделено 100 млн. рублей, из регионального бюджета - 50 млн. рублей, ещё 48,8 млн. выделено предприятием-работодателем. Согласно требованиям «Профессионалитета» мы усовершенствовали программы, изменили сроки обучения по нескольким направлениям и включили новые компетенции.

– Реализация проекта «Профессионалитет» наверняка повлияла на приёмную кампанию?

– Безусловно. Вместе с модернизацией площадок СПК, ежегодным внедрением новых направлений растёт и количество обучающихся в нашем колледже. Если до 2022 года мы принимали 300 абитуриентов, то с 2025 года набор составляет 800 человек. Создалась конкурсная ситуация: на одно место претендуют 2,5 абитуриента. В предыдущие годы средний балл аттестата поступающих был от 3,5 до 3,9, в 2025 году – 4,2, а по некоторым направлениям 4,7 баллов. Наш колледж выбирают студенты из разных регионов России.

– Благодаря чему увеличивается количество толковых ребят, желающих учиться у вас? Ведь социологические опросы показывают, что многие юноши и девушки, увы, мечтают не о рабочих профессиях, а о том, чтобы стать блогерами и банкирами.

 – Мы выстроили эффективную систему профориентационной работы: наши преподаватели организуют встречи со школьниками города не только в стенах школ, но и в самом колледже. Для будущих выпускников школ проводятся экскурсии по колледжу и базовому предприятию ООО «НПО Станкостроение», мастер классы, профессиональные пробы, встречи с нашими амбассадорами. Кроме того, мы выезжаем во все районы Башкортостана и организуем дни Стерлитамакского политехнического колледжа для выпускников 9-х и 11-х классов на базе их школ. В этом году состоялся первый выпуск учащихся МАОУ «СОШ №7», которые в течение двух лет проходили предпрофильную подготовку в нашем колледже. Выпускники предпрофильных классов имеют приоритет при поступлении в Стерлитамакский политех. Мы заключили договоры о сотрудничестве с общеобразовательными учреждениями нашего города, поэтому в новом учебном году мы откроем еще восемь предпрофильных классов. Юноши и девушки видят, что настоящим делом заниматься интересно, что они всегда будут востребованы, а их труд будет достойно оплачиваться.

– Как вам удаётся трудоустраивать по специальности больше 80 процентов выпускников колледжа?

– Содействие трудоустройству выпускников – это основное направление деятельности колледжа и наших социальных партнеров. Для этого создан Центр содействия трудоустройству выпускников, структурное подразделение СПК. А главное, сама система обучения выстроена так, чтобы целенаправленно готовить специалистов, которые будут работать по своему направлению. По каждой профессии и специальности, реализуемой в колледже, разработаны обобщенные карьерные карты. Абитуриенты уже на этапе поступления к нам имеют реальное представление о том, где они будут работать в будущем и какие возможности карьерного роста их ждут. В ходе обучения карьерные карты корректируются под каждого конкретного обучающегося. В колледже реализуются различные формы и виды обучения: очное и заочное, целевое, дуальное, обучение по индивидуальному графику. А на последнем курсе каждый наш выпускник имеет возможность получить ещё одну востребованную специальность, обучаясь в ПАО «ОДК – УМПО».

– Расскажите подробнее о Вашем сотрудничестве с социальными партнёрами.

– У нас подписаны договоры о сотрудничестве и совместной подготовке кадров с 45 крупными промышленными предприятиями, такими как ООО НПО «Станкостроение», ПАО «ОДК – УМПО», АО «Красный пролетарий», ФКП «Авангард», ООО «Башкирская содовая компания», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Станкомонтаж». Наши обучающиеся проходят на предприятиях учебную и производственную практику, причём на многих объектах практика ребятам оплачивается. На данный момент оплачиваемую практику проходят 51 студент, и именно на этих предприятиях им предстоит продолжить трудовую деятельность после получения диплома. Мы организуем и целевое обучение: сегодня 440 наших студентов обучаются в ПАО «ОДК – УМПО», ещё 20 человек заключили договоры целевого обучения с АО «БСК». Эти предприятия выплачивают обучающимся стипендии в размере от 3 до 10 тысяч рублей ежемесячно, а ПАО «ОДК-УМПО» компенсирует проживание и питание во время прохождения всех видов практик и при трудоустройстве. Сотрудничая с ООО «ХайдельбергЦемент Рус», мы реализуем дуальную модель обучения (это сочетание теоретической и практической подготовки). Представители предприятия регулярно проводят встречи, индивидуальные консультации с обучающимися. Прежде чем перейти на дуальное обучение, ребята проходят строгий отбор: тестирование, онлайн собеседование с руководителями предприятия. Ежегодно отбирают два-три человека. Два дня учебной недели им отводится на получение теоретических знаний в колледже, три дня – на практическую подготовку на предприятии. Так преподавательский состав колледжа совместно с предприятиями готовит профессионалов для промышленного сектора.

    За каждым успешным выпускником Политеха стоит многолетний опыт педагогов и их умение вдохновлять! Мы ждем всех желающих, которые выбирают Стерлитамакский политехнический колледж, как площадку для успешной карьеры и яркой жизни! Приходите к нам учиться!