Около 100 миллионов рублей "стоит" новый коллективный договор ОАО "Сода"

Подписан документ, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, гарантирующий взаимную социальную ответственность сторон.

Накануне Нового года в конференц-зале заводоуправления руководителем предприятия Сергеем Лобастовым и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  ОАО "Сода"  Тагиром Гайткуловым, представляющим интересы всех работников общества, был подписан новый коллективный договор ОАО «Сода». Основные его разделы были определены в ходе прошедших коллективных переговоров: обязательства и ответственность сторон, оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации; медицинское и санаторно-курортное обслуживание, охрана труда и здоровья; экология и природоохранная деятельность, социальная защита молодёжи.

В новом коллективном договоре сохранена традиция предоставления работникам предприятия социальных льгот и гарантий, а по некоторым пунктам обязательства работодателя увеличились, что увеличило и «стоимость» всего документа. В общей сложности общество запланировало потратить по коллективному договору около 100 миллионов рублей. И это без учёта затрат на выполнение мероприятий соглашения по охране труда и затрат на спецодежду, которые в общей сложности добавляют ещё 50 миллионов рублей. Самые крупные статьи расходов -

• оказание помощи пенсионерам предприятия (36 млн.руб.),


• оказание помощи работникам предприятия (36 млн.руб.);

также запланированы средства на подготовку кадров, охрану труда, финансирование объектов спорта и отдыха.

Сегодня средняя заработная плата в ОАО «Сода» выше, чем средняя зарплата по Республике Башкортостан. По предварительным расчётам специалистов предприятия, темп роста зарплаты к уровню 2011 года составит 15,1 процента.

В новом договоре увеличена сумма единовременной материальной помощи работникам, впервые создавшим семью, а также вернувшимся из Российской армии, уволенным из общества в связи с призывом на службу в Вооружённых силах.

Значительно увеличился размер материальной помощи при рождении ребёнка. Произошли изменения и в оплате детских путёвок. Теперь работники предприятия будут оплачивать лишь 10 проц. от стоимости путёвки в детский оздоровительный лагерь и детский санаторий. В принятом коллективном договоре предусмотрена возможность замены, по письменному заявлению работников, бесплатного молока на компенсационные выплаты.

Работники предприятия могли ознакомиться с текстом проекта КД в декабре 2012 г. на страницах корпоративной газеты. Теперь подписанный сторонами коллективный договор направляется на предварительную регистрацию в республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза и на уведомительную регистрацию в Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Коллективный договор ОАО «Сода» вступил в действие с 1 января 2013 г.

Отдел информации и связей с общественностью ОАО «Сода»