Безопасность труда - в приоритете

О том, как эта работа налажена на одном из градообразующих предприятий АО «Башкирская содовая компания», мы беседуем с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии О.М.Хурматуллиным.

– Олег Марселевич, расскажите, как организована работа по охране труда на самом крупном химическом предприятии Стерлитамака.

– Обеспечение безопасных условий труда для компании наивысший приоритет. Та масштабная работа, которую мы проводим на производствах «Сода» и «Каустик», обусловлена стремлением постоянно повышать уровень безопасности труда, минимизировать риски травматизма на рабочих местах и возникновения несчастных случаев.

Охрана труда охватывает широчайший спектр вопросов. Так, на предприятии производится модернизация и замена оборудования, чтобы минимизировать риски при выполнении тех или иных работ. Мы обеспечиваем профилактический контроль за ведением технологических процессов и ремонтных работ. Специалисты бюро профилактики ежедневно контролируют выполнение всех необходимых мероприятий.

На предприятии проводится специальная оценка условий труда. Исходя из факторов, которые могут оказать влияние на людей при выполнении тех или иных работ, принимаются профилактические меры. Оборудуем рабочие места, в том числе кондиционерами. Следим за своевременной заменой средств индивидуальной защиты, обеспечиваем сотрудников современной спецодеждой, а также средствами индивидуальной защиты в зависимости от типа работ и условий на рабочем месте – масками, наушниками, респираторами. Следим за правильной организацией перерывов в работе, обеспечением питьевой водой, горячими обедами и т.д. Постоянно проводим инструктажи, чтобы напомнить сотрудникам о требованиях охраны труда, которых необходимо придерживаться каждый день, чтобы не допустить угрозы собственному здоровью. Люди привыкают трудиться в зонах повышенной опасности и чувство ответственности у многих со временем, увы, притупляется. Именно личная ответственность в вопросах безопасности труда способна защитить от рисков.

– Несколько лет назад в компании заявили о начале реализации масштабной Программы повышения благосостояния трудового коллектива. Ключевые пункты Программы касались охраны труда…

– Программа, которая была создана по инициативе генерального директора АО «БСК» Эдуарда Давыдова, является комплексом дополнительных социальных мер в отношении сотрудников. Поддерживаются спорт, улучшение жилищных условий сотрудников, развитие кадрового потенциала, молодёжная политика и обеспечение комфортных бытовых условий. В частности, введён стандарт для бытовых помещений: отремонтированы раздевалки, душевые, бытовки и комнаты приёма пищи.

Безопасность и охрана труда традиционно находятся в центре внимания руководства.

К этим вопросам мы подходим комплексно и масштабно. Реализуем концепцию повышения уровня культуры безопасности, придерживаясь практики нулевого травматизма. Главный упор сделан на повсеместное внедрение на предприятии корпоративных стандартов по формированию осознанной культуры безопасности. Ведётся массовая работа по популяризации профбезопасности, к активному участию в деятельности по охране труда привлекаются и сами сотрудники. Компания организует всевозможные конкурсы и интеллектуальные игры, проводит квесты и акции. Каждый год мы организуем месячники по охране труда.

Важно отметить, что все без исключения работники компании застрахованы от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Сотрудники, работающие во вредных условиях, проходят периодические медицинские осмотры и реабилитационно-восстановительное лечение в рамках договора добровольного медицинского страхования.

– Как руководство столь масштабным делом стало вашей личной историей?

– Я представитель семейной династии: в БСК работали мои родители. В 2002 году после окончания УГНТУ пришёл на производство, затем работал в бюро производственного контроля, а с 2008 года – в отделе технического контроля. В 2018 году мне предложили попробовать свои силы в роли руководителя отдела охраны труда, а вскоре – возглавить это направление.

– Какие меры социальной защиты предпринимаются на предприятии?

– Коллективный договор нашего предприятия считается одним из лучших в республике. Для молодых специалистов предусмотрено профильное обучение, помощь в выплате ипотеки, в Прибрежном микрорайоне строятся два дома для сотрудников Башкирской содовой компании. Работники поощряются за участие и победы в конкурсах профессионального мастерства. Наши работники на льготных условиях отдыхают в санатории-профилактории «Ольховка».

Действует положение о частичной компенсации затрат на питание в столовых. Возмещается и часть затрат на приобретение путёвок в детские оздоровительные лагеря. Материальная помощь оказывается молодоженам, молодым родителям, работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Сотрудники компании, имеющие большой стаж работы на предприятии, получают единовременные выплаты.

Особое место в социальной политике компании отводится пропаганде здорового образа жизни. Помимо компенсации стоимости абонементов в фитнес-клубы города, у заводчан есть возможность абсолютно бесплатно посещать собственный спортзал.

Эти и другие меры призваны повышать комфорт условий труда работников и качество их жизни в целом.

– Расскажите о том, как предприятие заботится о том, чтобы снизить нагрузку на экологию нашего города.

– Снижение выбросов – один из приоритетных вопросов экологической политики компании. Поэтому большое внимание уделяется оборудованию. В рамках инвестиционных планов реализуются проекты, направленные на реконструкцию производств, модернизацию установок. Экологические проекты предусмотрены также соглашением, подписанным компанией с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере природопользования, Правительством Республики Башкортостан. В него входят замена колонного оборудования, модернизация газоочистного оборудования, техперевооружение основных производств.

Регулярно осуществляется экологический контроль. Помимо контроля качества атмосферного воздуха, который организует наше предприятие (ежедневный мониторинг на границах санитарных зон, внутренних площадках возле источников выбросов и т.д.), у нас в городе работают три станции автоматического контроля воздуха – по ул.Фурманова, Менделеева и Коммунистической. Они находятся в ведении Государственного аналитического контроля и подведомственны Минэкологии РБ. Все данные размещаются на корпоративных и городских информационных ресурсах.

Мы работаем профессионально, открыты для контроля государственных служб и выполняем их требования. Другое дело, что на территории Стерлитамака располагаются частные предприятия, которые никому не подконтрольны. Экологический совет города выступил с предложением провести инвентаризацию всех подобных компаний, и это правильно.

Переработка отходов также в центре внимания БСК. Реализуется проект рекультивации шламонакопителей. Будут осушены два самых крупных отсека шламонакопителя, потом – проведены их рекультивация и озеленение. 

Проектом проведено техперевооружение отделения фильтрации дистиллерной жидкости, чтобы исключить попадание твёрдых включений в «Белые моря». Получаемый при фильтрации минеральный продукт содового производства является товарным и находит применение в мелиорации и рекультивации карьеров, в дорожном строительстве и сельском хозяйстве.

В этом году Башкирская содовая компания одной из первых в республике получила комплексное экологическое разрешение согласно новым экологическим требованиям. Это означает, что система работает правильно и риски минимизируются.